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员工培训


     作为全方位人力资源雇佣和管理服务商,河南鹏劳为客户提供人才寻访与甄选等中高端人才的人力资源解决方案服务。鹏劳在河南本地多年的服务经验,超过100名专业的顾问,以及超过10万经过筛选的紧缺候选人简历,可以帮助您快速准确地寻找合适的人才。

河南鹏劳的人才寻访与甄选服务为客户提供专业精英人才到首席级别管理层的人才搜索寻、甄选和推荐。区别于众多人力资源服务商的独特性在于,我们拥有专精于不同技能和行业的人才寻访和甄选的精锐团队。我们不仅为您物色人才,更重要的是,我们帮助您发现问题,并且解决问题。

理解透彻
河南鹏劳深谙人才的寻访和甄选之道。我们的专业顾问均是人力资源服务和相关行业的专家,他们均有自身专注的技能和行业领域,并且积累了丰富的跨国企业和本土企业人才寻访和甄选的经验,确保我们对您的需求理解透彻。

速度迅猛
我们在人才寻访和甄选行业积累了多年的本土经验,拥有丰富的人脉和简历库,并极擅长发挥团队寻访的能力能在最短的时间内,从具有相似技能的候选人中快速地推荐最佳人选。

精准到位
鹏劳按照客户需求量身定制人才寻访与甄选方案。从最初明确招聘需求和制定精确的职位描述,到打造良好的雇主品牌以及吸引和甄选人才。我们的专业顾问阅人无数,通过对候选人的经验、软性技能、品相的严格甄选,百里挑一,帮您物色实现企业未来业务战略目标的人才。

人才派遣服务流程

一、服务流程

1、与潜在的客户进行需求沟通

2、评估、分析客户需求

3、签订合同

4、制定并实施人才搜寻方案

5、筛选候选人资料

6、面试、评估候选人

7、推荐候选人并安排企业面试

8、合同标的履约

9、回访和评估

二、步骤

第一步:职位分析

目标:理解职位的具体要求及职位环境

步骤:1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略;

2、确定职位权责和对候选人的相应要求;

3、确定职位薪酬福利等有关事宜;

4、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

第二步:搜寻策略制定及操作

目标:确立多种搜索手段开展实际搜索

步骤:1、通过公司的专业、高端人才库寻找候选人;

2、通过在相关报刊刊登招募广告;

3、通过其他挖掘手段搜寻到合格人选

第三步:候选人资料分析

目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人

步骤:1、大致介绍公司职位的基本状况

2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。

3、详细了解候选人的工作概况,职责是否基本符合所搜寻的职位。

第四步:专业面试和推荐

目标:提交合格的候选人的面试报告;专业人力资源顾问对候选人进行面试。

步骤:1、针对个别职位的要求,考察候选人在个人技能、各方面知识与及个人性格及做出相应评估

2、深入了解候选人的工作经验、职责,以及对新工作职责的要求(包括公司性质、职能、薪酬等)

3、对候选人进行测评

4、提交详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素的总结意见。

第五步:客户面试

1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试

2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商

第六步:服务成功和服务跟踪

1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜,并能尽快适应新的环境和工作,如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行;

2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。

 

三、专注领域

信息技术与通讯、汽车、金融与保险、制造业快速消费品、能源化工与原材料、本土企业

四、其他

1、本公司在20个工作日内提供与委托职位要求相近的人选,并提供有关适合职位的人选资料报告,本公司项目顾问始终保持与客户的跟进沟通,按要求可随时补充候选人,直至推荐候选人到位工作;

2、受聘人选开始工作后的三个月时间内,在此时间如客户认为该人选不能胜任所委托职位的工作要求,在该人选被解聘或人选自己离职后,本公司方将免费重新举荐。


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